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作者： 顏崑陽 博客來網路書局
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成語是指一些約定俗成、固定通用、含義豐富、文字精練的詞語，它可以是來自經傳典籍，也可以來自民間口語。
例如：形容有名無實，可以用「徒有虛名」，這是出自老殘遊記。而形容一個人本領再大，也不能變無為有，可以用「巧婦難為無米之炊」，這是來自民間口語。
故鄉出版社當初邀集九位有學養的青年學者編撰了這套「實用成語辭典」，從體例的設計、語彙的裁取到成語的解說，處處都融著編者們的心血；他們細分了注釋出處、用法及例句四欄，從各種角度來解說一句成語，深入淺出的引導讀者實際的去運用一句成語。以「雕肝琢腎」來形容編者的用心，實在再貼切不過了。
如此一套精簡實用的辭典問世後，坊間開始有其他仿傚此種編法的成語辭典陸續出版，可見『實鄉實用成語辭典』編者用心編撰的成果是受到大家的肯定與認同的對於能有更多出版社出版辭典造福讀者、提昇國內的文化素養，我們樂觀其成、歡喜萬分；但有些辭典的內容卻盡是拾人牙慧甚至錯誤百出，不見其用心謹慎之處，著實令人遺憾及擔憂。
有鑑於此，我們不計成本再次花費鉅大的人力及心血，耗費年餘重新編排校訂，將這套『正』、『續』成語辭典合而為一；不但字體更清晰、內容更完整，而且
售價更便宜。我們要提供給讀者一部經濟、實惠、臻於完善的成語辭典，原因無他，一
個民族的文化積存，在成語中表現是最淋漓盡致的，我們希望每一位莘莘學子都能擁有
一本『故鄉實用成語大辭典』，它可以幫助提升每個學生的基本國學程度；更期望每個
人也都能擁有一本y故鄉實用成語大辭典』，因為它是最佳的成語工具書。
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作者： 顏崑陽
新功能介紹- 出版社：商兆文化
新功能介紹 - 出版日期：2004/10/12
- 語言：繁體中文
故鄉實用成語大辭典（平裝）
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內容來自YAHOO新聞
科技面試－企業新招玩遊戲挑人才
工商時報【陳評輝】
科技為面試帶來衝擊！應徵者到企業面試，錄取與否不再交由人事單位決定，而是採取自動化錄用系統來分析。和傳統面試相比，將可減輕人事單位負擔、客觀判斷應徵者的合適度，改變未來招聘業務的既有模式。這種透過線上測驗的過濾篩選方式，又稱為「大規模招聘」（volume recruitment solution）。
因此，開發招聘線上測驗的公司也開始成長。例如，具備可口可樂及DHL等大企業客戶的人事諮詢公司CEB，開發出SHL Talent Measurement系統，專門提供各種線上測驗，測試求職者的能力及個性診斷。
管理系統「Applicant Tracking system」（ATS）和大型求職網站合作，根據求職者的應徵數據、在線測驗結果及錄取後的表現等分析，具備管理線上求職者的功能，減輕企業在人才抉擇上的負擔。
「Icims」是雲端型的ATS之一，企業人事單位可以在Web上管理應徵者的詳細數據。而且和大型求職網站及社會媒體合作，不只能夠分析哪個網站的應徵者較多，還可以個別保存應徵者發送的郵件和履歷文件。
此外，應徵者可以透過個人電腦進入企業指定網站，以視訊方式和面試官進行面試。線上面試的優點在於，應徵者可以省下往返企業面試的交通費，企業也能夠紀錄下整個面試過程，提供給其他面試官及負責人參考。
透過遊戲篩選人才
企業以「遊戲」做為人才錄用的標準，是因為求職者在遊戲中的行為模式、判斷能力及失敗率等數據分析，比起以前的測驗更能精準判斷對工作上的合適性。因此以線上遊戲的比分和失敗率，判斷應徵者對於工作的興趣和適應度，成了最新的採用方式。
投入10億元以上開發的美國陸軍Americas Army線上遊戲，從2002年起免費上線，一路進化到現在最新版的ver4.0。玩家扮演美國陸軍新兵，透過不斷訓練提高等級，和武裝恐怖分子戰鬥，在網路上甚至可以跟其他玩家組成團體，進行多人遊戲。
此舉是希望透過遊戲大量招募用戶，從事美軍工作美國陸軍，讓遊戲內容結合實際軍事訓練，判斷士兵的合適度。遊戲註冊用戶為1,300萬人，一年總遊戲時間是260萬小時，透過遊戲連結來訪問美軍求職網站的玩家，是整體用戶的28％。對於有意入伍的人，也可以經由遊戲掌握美軍的訓練內容和難易度。
遊戲製作公司Knack請到獲得諾貝爾經濟獎的阿爾文羅斯（Alvin Elliot Roth）教授，開發出企業人才選拔的遊戲。其中，以日本料理店為背景的遊戲「Wasabi waiter」，讓玩家扮演料理店櫃檯店員，在限制時間內，根據坐在櫃檯的客戶表情，判斷顧客滿意的料理，速度愈快獲得成績就會愈高。
透過這個遊戲，可以判斷出遊戲者（求職者）對顧客心理的洞悉力、應變力、決策力、工作專注力及同時處理多項工作的效率要領等。餐飲業導入該遊戲，可以從玩家當中發掘適合餐飲服務的人才。
在全世界擁有2千家以上經營酒店的萬豪國際集團（Marriott International），在facebook推出免費的酒店經營模擬遊戲，提供英語、日語、西班牙語、法語、阿拉伯語及中文等多種語言。
玩家在遊戲裡扮演虛擬飯店的餐廳營運者，在有限的預算範圍內，進行廚房設備的購買、員工的招聘以及待客服務等訓練，以提升顧客滿意度的內容。遊戲的高得分者，通常實際上也都可以成為優秀的酒店員工。
大數據運用於招聘
錄取什麼類型的人才可以成為優秀員工，很快就離職的員工又具有什麼共同特點等數據，都是得經過漫長歲月才能累積而成。
「Evolv .net」為提供求職數據的雲端分析系統，客戶企業人事單位可以藉此掌握有關應徵者的學歷、工作經驗、家庭因素及面試表現等資料，利用大數據分析，還能夠預測出該人才在工作上的能力高低。
例如，富士全錄公司大量錄取了全球客服系統（callcenter）人員，但是在受過電話用語的訓練後，很快就離職的員工人數很多，造成人事博客來招聘、訓練成本和效果不成正比。但是透過Evolv進行大數據分析，便可從應徵者當中尋找出穩性定高的人才。
另外，以心理統計學為基準，開發大數據分析系統的新興企業「Good.Co」，則是運用統計學的解析法，將企業特徵、品牌形象、成長過程、職員評價等基礎數據化，和應徵者的性格相互配對，以分數表示合適與否。
台灣企業很欣賞懂得創新的人才，但是受到面試官的「好惡」影響，面試時反而是保守類型的人才比較吃香。在面試時，誠實認真的類型容易給人留下好印象，卻不一定是的本性。線上測驗和大數據分析可揭穿應徵者的面試資料，更可看穿應徵者的本質。（本文摘自上奇時代《富酬者聯盟：今天立刻換上有錢人腦袋，擺脫赤貧生活》作者為日本（株）NEWCOM台灣代表）
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/科技面試-企業新招玩遊戲挑人才-215006365--finance.html
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故鄉實用成語大辭典（平裝）
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